Thử việc vốn được xem là giai đoạn “khó nhằn” với nhiều sinh viên mới ra trường. Chính vì vậy, làm sao để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng trong khoảng thời gian này luôn là một vấn đề được không ít bạn trẻ quan tâm. Thấu hiểu được nỗi lo ấy, sáng 26.03, Đoàn khoa Văn học, Trường ĐH KHXH&NV, ĐHQG-HCM đã phối hợp Công ty Cổ phần BPO Mắt Bão, tổ chức Workshop 2 tháng thử việc ra sao?
Chương trình có sự góp mặt của diễn giả Born Nguyễn - CEO/Founder của BP Communications, Creative & Advertising Agency - Ảnh: Đoàn - Hội khoa Văn học.
Với nhiều năm làm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự, anh Born Nguyễn - CEO/Founder của BP Communications, khẳng định 2 tháng thử việc là giai đoạn cực kỳ quan trọng, quyết định cơ hội gắn bó lâu dài của sinh viên với tổ chức, doanh nghiệp. Do đó, để gây được ấn tượng với ban quản lý trong giai đoạn này, sinh viên cần nắm chắc 3 yếu tố. Trong đó, yếu tố đầu tiên là vừa phải vững kiến thức chuyên ngành vừa phải nắm chắc cách thức hoạt động của công ty.
Yếu tố thứ hai được anh Born Nguyễn nhắc đến là kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Trong đó, kỹ năng mềm chiếm tới 80% quyết định thành công trong giai đoạn thử việc. Một số kỹ năng mềm sinh viên có thể tự trang bị được như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng ứng xử, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng trình bày ý tưởng, kỹ năng xử lý xung đột,…
Cuối cùng, sinh viên cần chuẩn bị một thái độ tốt bởi đây chính là chất xúc tác giúp thời gian thử việc trở nên thuận lợi hơn. Cụ thể, trước và cả trong quá trình thử việc, sinh viên phải biết thế mạnh, điểm yếu để liên tục củng cố hoặc khắc phục. Bên cạnh đó, anh khuyến khích sinh viên hãy luôn tự tin, luôn trong tinh thần chủ động học và làm. “Bạn hãy cứ lăn xả như một con thiêu thân, như một người chiến binh. Vì trong mọi văn hóa doanh nghiệp luôn đề tinh thần ‘can do’, nghĩa là khi sếp giao cho bạn công việc nào đó quá khó, hãy suy nghĩ theo hướng tôi sẽ làm được”. - Người sáng lập BP Communications chia sẻ.
Từ góc độ của người làm công tác quản lý, anh Born Nguyễn cũng tiết lộ mình thường có ấn tượng với một thực tập sinh ở 2 điểm: được việc và được lòng. Với yếu tố thứ nhất, nhân viên mới ấy sẽ được đánh giá cao dựa trên sự nghiêm túc, chăm chỉ lẫn kết quả công việc. Trong khi đó, yếu tố thứ hai dựa trên sự hòa hợp của thực tập sinh ấy với các nhân viên khác cũng như hòa nhập với văn hóa công ty.
Người sáng lập BPO Communications cũng chia sẻ giai đoạn 3 năm đầu tiên từ thử việc cho đến khi làm việc chính thức là 3 năm rất quan trọng để học cũng như tích lũy kỹ năng, kinh nghiệm. “Vì các bạn có sức khỏe, sức trẻ cộng thêm thời điểm ấy, các bạn chưa có gì cả nên không còn cách nào khác ngoài việc bạn phải học, phải làm nhiều hơn”. - Anh khẳng định. Thêm vào đó, khi đã tích lũy kinh nghiệm, thành tích qua 3 năm đầu tiên, sinh viên mới có thể định giá bản thân, đề ra mức lương mong muốn với công ty.
Theo anh Born Nguyễn, sinh viên khi đi thử việc đừng quá tập trung vào vấn đề tiền lương. Thay vào đó, hãy giữ nó ở mức độ đủ để trang trải cuộc sống và tập trung vào việc tích lũy kinh nghiệm - Ảnh chụp màn hình
Ngoài ra, để thành công vượt qua 2 tháng thử việc, anh Born Nguyễn cũng “mách nước” 5 lời khuyên bỏ túi sau đây:
- Luôn giữ tinh thần tích cực, cầu thị xuyên suốt thời gian thử việc.
- Xác định rõ mục tiêu bản thân cũng như kế hoạch thăng tiến trong 3 đến 5 năm tới
- Khắc phục những điểm yếu của mình cũng như hạn chế sai sót ở mức tối đa
- Hòa hợp với mọi người, hòa nhập với tổ chức
- Giữ chữ tín, đúng giờ.
Anh Born Nguyễn cho rằng sinh viên cũng cần để lại một ấn tượng tốt vào ngày đầu đi làm qua lời ăn tiếng nói, vẻ bề ngoài. Đây là những chi tiết tuy nhỏ nhưng rất ít bạn trẻ lưu tâm đến. Cụ thể, trang phục đi làm phải chỉn chu, phù hợp với văn hóa công ty. Ngoài ra, trong lúc giao tiếp với đồng nghiệp phải tinh tế, lịch sự, đúng mực. Đặc biệt, sinh viên nên đi sớm 30 phút vào ngày đầu tiên để vừa quen với không khí công ty vừa giúp bản thân bớt căng thẳng, lo lắng hơn.
Ảnh tổng hợp: Phòng Truyền thông và Quan hệ Doanh nghiệp, Đoàn - Hội khoa Văn học.
Nội dung: KHÁNH LINH
