Sáng 5.12, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh (ĐH KHXH&NV, ĐHQG-HCM) tổ chức chương trình Gặp gỡ doanh nhân và nhà quản lý - E-Talk số 13 với chủ đề “Làm việc tại doanh nghiệp nhà nước: “Chill hơn bạn nghĩ!”. Diễn giả chính của chương trình là TS. Nguyễn Ngọc Hòa – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng Thành viên Công ty Đầu tư Tài chính nhà nước TP. Hồ Chí Minh, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh.
Tại chương trình, TS. Nguyễn Ngọc Hòa đã cung cấp một bức tranh tổng quan về vai trò của doanh nghiệp nhà nước trong nền kinh tế. Theo ông, Doanh nghiệp nhà nước bao gồm các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, tổng số cổ phần có quyền biểu quyết. Doanh nghiệp nhà nước thường nắm giữ các lĩnh vực trọng yếu như công nghiệp quốc phòng, năng lượng, hay các dịch vụ thiết yếu liên quan đến đa số đời sống người dân như điện, nước… Với sứ mệnh thực hiện các chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, doanh nghiệp nhà nước không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự ổn định mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước.
E-talk số 13 diễn ra tại Hội trường Tổng hợp (Cơ sở Thủ Đức) - Ảnh: Phạm Trí
Một trong những điểm nhấn của chương trình là phần thảo luận về môi trường làm việc tại doanh nghiệp nhà nước. Trái với suy nghĩ của nhiều người, doanh nghiệp nhà nước là nơi “khô khan” và “cứng nhắc”, TS. Nguyễn Ngọc Hòa khẳng định, môi trường này đang ngày càng đổi mới. Hiện nay, theo xu thế cải cách đã có chủ trương cho phép doanh nghiệp nhà nước xây dựng thang bảng lương, chế độ thưởng và các chính sách phúc lợi như doanh nghiệp ngoài nhà nước, tạo điều kiện để người lao động phát huy tối đa năng lực.
Dẫu vậy, ông cũng thừa nhận rằng mức lương tại doanh nghiệp nhà nước có thể không cao bằng doanh nghiệp tư nhân hay công ty cổ phần, nhưng điều quan trọng nằm ở khả năng của mỗi cá nhân. “Dù làm việc ở đâu, nếu bạn có đủ năng lực và thái độ tích cực, bạn sẽ xứng đáng nhận được những đãi ngộ tốt nhất. Nếu cảm thấy không phù hợp, hãy mạnh dạn tìm kiếm cơ hội mới, bởi chính bạn là người quyết định giá trị của mình”, TS. Nguyễn Ngọc Hòa chia sẻ.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, TS. Nguyễn Ngọc Hòa đã đưa ra nhiều lời khuyên hữu ích dành cho sinh viên. Ông nhấn mạnh rằng để thành công, các bạn trẻ cần trang bị những kỹ năng thiết yếu như ngoại ngữ, công nghệ số, khả năng giải quyết vấn đề và giao tiếp hiệu quả. Đồng thời, sự chủ động, linh hoạt và sẵn sàng thích ứng với những thay đổi cũng là yếu tố then chốt để tăng tính cạnh tranh trên thị trường lao động.
TS. Nguyễn Ngọc Hòa cho biết, cơ hội việc làm phụ thuộc vào tình hình phát triển kinh tế, các xu hướng đầu tư và nhu cầu của thị trường - Ảnh: Phạm Trí
Bên cạnh đó, ông khuyến khích sinh viên không nên giới hạn bản thân trong một lĩnh vực cụ thể mà hãy mở rộng cơ hội, tận dụng thời gian để phát triển bản thân, xây dựng mối quan hệ và tích lũy kinh nghiệm. Đặc biệt, sáng tạo và khởi nghiệp cũng là những hướng đi đầy tiềm năng trong bối cảnh hiện nay.
Ngoài phần chia sẻ, TS. Nguyễn Ngọc Hòa còn giải đáp các thắc mắc của các bạn sinh viên. Các câu hỏi xoay quanh về cơ hội việc làm, sức cạnh tranh của các ngành khoa học xã hội và nhân văn trên thị trường lao động.
Chương trình E-Talk số 13 không chỉ là buổi chia sẻ kiến thức mà còn là nơi khơi dậy cảm hứng cho các bạn trẻ trong việc định hướng sự nghiệp tương lai. Qua những góc nhìn thực tế từ các chuyên gia, sinh viên đã có cơ hội hiểu rõ hơn về môi trường làm việc tại doanh nghiệp nhà nước cũng như trang bị những kiến thức và kỹ năng cho các bạn sinh viên khi ra trường.
Người tham gia chụp ảnh kỷ niệm - Ảnh: Phạm Trí
Với mục tiêu kiến tạo không gian đối thoại giữa đại diện cơ quan, doanh nghiệp cùng sinh viên Trường ĐH KHXH&NV, ĐHQG-HCM, chương trình Gặp gỡ doanh nhân và nhà quản lý - E-Talk là nơi sinh viên gặp gỡ đại diện cơ quan, doanh nghiệp trong các lĩnh vực để trao đổi về xu hướng hoạt động, nghề nghiệp, thị trường lao động, yêu cầu dành cho các ứng viên tuyển dụng… giúp sinh viên kết hợp tốt giữa kiến thức chuyên môn vào thực tiễn, tăng cơ hội việc làm và tăng tính cạnh tranh trong tuyển dụng; hướng đến việc cụ thể hóa giá trị cốt lõi của Nhà trường là “Sáng tạo - Dẫn dắt - Trách nhiệm”.
PHẠM TRÍ
