Thực hiện công tác rà soát, bổ sung quy hoạch nhân sự cấp uỷ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 và chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp giai đoạn 2021-2026

Ngày 08.4, Đảng uỷ Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn (ĐH KHXH&NV) tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt (bước 2) và Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng để xây dựng Kế hoạch thực hiện công tác rà soát, bổ sung quy hoạch nhân sự cấp uỷ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp giai đoạn 2021 - 2026. 

Kế hoạch này nhằm mục đích nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là cấp chiến lược, người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, gắn bó mật thiết với nhân dân.

Đồng thời, quy hoạch cán bộ là khâu quan trọng, nhiệm vụ thường xuyên nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển để có kế hoạch đào tạo, bổ dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. 

TS. Lê Thị Ngọc Điệp - Bí thư Đảng uỷ - Chủ tịch Hội đồng Trường phát biểu - Ảnh: Kim Uyên

TS. Lê Thị Ngọc Điệp phát biểu: "Việc xác định tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng, chức danh quy hoạch, dự báo nhu cầu sử dụng cán bộ phải xuất phát từ tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ chính trị của ĐHQG-HCM, của Nhà trường trong từng nhiệm kỳ và định hướng nhiệm kỳ kế tiếp, đồng thời gắn chặt chẽ với các khâu khác trong công tác cán bộ." 

TS. Lê Thị Ngọc Điệp - Bí thư Đảng uỷ , Chủ tịch Hội đồng Trường và PGS.TS Ngô Thị Phương Lan - Phó Bí thư Đảng uỷ, Hiệu trưởng chủ toạ Hội nghị cán bộ chủ chốt  - Ảnh: Kim Uyên

Đại diện các đơn vị thuộc trường tham gia Hội nghị cán bộ chủ chốt (bước 2) - Ảnh: Kim Uyên

Ngoài ra, Hội nghị cũng đưa ra yêu cầu về việc rà soát, đánh giá toàn diện nguồn cán bộ trước khi đưa vào danh sách giới thiệu nhân sự quy hoạch, bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công bằng, công tâm, công khai, minh bạch, đúng quy trình, thẩm quyền. Không đề xuất, phê duyệt quy hoạch những trường hợp không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện. Thực hiện phương châm quy hoạch "động" và "mở". Hằng năm đánh giá, rà soát để kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới từ nguồn nhân sự tại chỗ hoặc nguồn nhân sự từ nơi khác đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có triển vọng phát triển. 

KIM UYÊN