Đứng trước những thay đổi lớn của ngành truyền thông sau đại dịch COVID-19 (sự phát triển cạnh tranh của AI, mạng xã hội, nguồn cung nhân lực gia tăng,…), không ít sinh viên bày tỏ sự lo lắng cho cơ hội nghề nghiệp sau này. Vậy đâu là hướng đi phù hợp cho sinh viên yêu thích truyền thông giữa bối cảnh thị trường lao động đầy những thách thức như vậy?
(Ảnh minh họa: CLB Info Plus)
Ông Phạm Sông Thu - Phó giám đốc Truyền thông tập đoàn NovaGroup đánh giá rằng truyền thông Việt Nam đang trong giai đoạn phát triển và sẽ ngày càng bùng nổ trong thời gian tới. Do đó, cơ hội việc làm của sinh viên là rất lớn khi các tổ chức, doanh nghiệp trong và ngoài nước bắt đầu đầu tư nhiều hơn vào lĩnh vực truyền thông trên nền tảng số.
Chính từ sự bùng nổ đó, cơ hội tìm kiếm việc làm của sinh viên cũng đa dạng hơn: Truyền thông báo chí (phóng viên, biên tập viên,…), Truyền thông thực hành (Quan hệ công chúng, Truyền thông kinh doanh,…); Truyền thông Media (Sản xuất phim, TVC,…); Nghiên cứu truyền thông.
Song có một thực tế, thị trường càng tiềm năng đồng nghĩa với tỷ lệ cạnh tranh và yêu cầu tuyển dụng càng cao. Ông Phạm Sông Thu cho biết mỗi tuần ông nhận từ 50–60 hồ sơ cho các vị trí chuyên viên hay giám đốc truyền thông. “Nhưng thật sự rất khó tuyển nhân viên ở những vị trí như vậy. Vì khi nhìn CV, các nhà tuyển dụng sẽ thường chú ý ở phần kinh nghiệm.” Tuy nhiên theo ông, sinh viên mới ra trường chưa thể đưa ra yêu cầu ngay về kinh nghiệm làm việc. Do đó, tiêu chí đánh giá của riêng ông sẽ dựa trên sản phẩm của sinh viên từ khi thực tập, thực hành ở trường cho đến các doanh nghiệp.
Môi trường làm việc của ngành truyền thông thường rất năng động, tự do sáng tạo và cần phải tiếp xúc với nhiều người,... Tuy nhiên, mặt trái của ngành được đánh giá là đầy tính cạnh tranh, đào thải khắc nghiệt nếu người làm truyền thông không có sự đổi mới về tư duy, kỹ năng. Thậm chí, nhiều công ty, tổ chức ngày nay vẫn đòi hỏi sinh viên phải trang bị cả những kỹ năng tích hợp như viết lách, sáng tạo nội dung, quay phim chụp hình, chỉnh sửa hình ảnh video,...
(Ảnh minh họa: CLB Info Plus)
Để thích ứng với những yêu cầu đó, ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, sinh viên cần tận dụng tất cả các nền tảng sẵn có, vừa học vừa thực tập và trau dồi những kỹ năng còn thiếu. Đặc biệt, việc liên tục cập nhật xu hướng thị trường lao động là điều cần thiết vì những người làm sáng tạo luôn phải đáp ứng theo nhu cầu thực của người tiêu dùng cũng như khách hàng tiềm năng.
Ngoài những kỹ năng mềm được đào tạo, sinh viên có thể "làm đẹp" CV bằng những kỹ năng chuyên môn cộng với chứng chỉ ngôn ngữ quốc tế. Bởi lẽ việc sử dụng tốt một ngoại ngữ sẽ là chìa khóa mở ra những kiến thức, kỹ năng và xu hướng trên không gian mạng. Đồng thời, đây còn là yếu tố giúp sinh viên có cơ hội tiếp cận và làm việc ở những tập đoàn lớn, tổ chức đa quốc gia.
Bên cạnh đó, ông Sông Thu còn đưa ra lời khuyên sinh viên hãy tự tin gửi những sản phẩm của bản thân đến các tổ chức, các cuộc thi về truyền thông. Vì đó chính là những dấu ấn cá nhân giúp sinh viên nổi bật hơn các ứng viên khác trong mắt nhà tuyển dụng khi ra trường.
Ngoài ra, bà Nguyễn Thị Huyền Trang - Quản lý People & Culture Program tại Intel Vietnam cho rằng sinh viên không nhất thiết phải học các ngành về truyền thông mới làm việc được ở lĩnh vực này. “Bạn có thể tự học hỏi qua các khóa đào tạo ngắn hạn, các hoạt động ngoại khóa để tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng cần thiết cho công việc sau này.” - Bà Trang chia sẻ
Có thể nói, ngành truyền thông đã đặt ra không ít cơ hội lẫn thách thức đối với những sinh viên mới ra trường. “Nhưng nếu các bạn trẻ muốn theo đuổi được thành công thì các bạn phải không ngừng nuôi ngọn lửa đam mê.” – ông Sông Thu nhấn mạnh.
Ông Phạm Sông Thu có nhiều năm làm Chuyên gia Quan hệ công chúng, tác giả cuốn sách Làm truyền thông theo phong cách Win-Win. Ông đang là Phó giám đốc Truyền thông tập đoàn NovaGroup. Trong khi đó, bà Nguyễn Thị Huyền Trang hiện đang là quản lý People & Culture Program ở Intel Vietnam.
LINH KHÁNH
Ảnh minh họa: CLB Truyền thông Info Plus
