Nhà trường triển khai quy trình bổ nhiệm Phó Hiệu trưởng

 

Ngày 11.04, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG-HCM đã tổ chức chuỗi hội nghị theo quy trình 5 bước để thực hiện công tác bổ nhiệm Phó Hiệu trưởng. Đây là hoạt động quan trọng nhằm kiện toàn bộ máy lãnh đạo Nhà trường, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Quy trình được triển khai đồng bộ, nghiêm túc, bảo đảm đúng hướng dẫn của Đảng ủy và các quy định hiện hành. Từ việc rà soát nguồn nhân sự, lấy ý kiến giới thiệu, đến bỏ phiếu kín và biểu quyết, các bước đều được tổ chức trong cùng một ngày, thể hiện tinh thần chủ động, trách nhiệm và minh bạch trong công tác cán bộ.

Mở đầu quy trình, Ban Chấp hành Đảng bộ Trường và Ban Giám hiệu Nhà trường đã họp để rà soát, thống nhất chủ trương và xác định danh sách nhân sự đủ điều kiện theo quy định. Trên cơ sở đó, các hội nghị mở rộng với sự tham gia của lãnh đạo các đơn vị trực thuộc tiếp tục phân tích về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm và tiến hành lựa chọn nhân sự phù hợp.

PGS.TS. Lê Thị Ngọc Điệp, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng Trường, chủ trì Hội nghị - Ảnh: LÝ NGUYÊN

Trong bước tiếp theo, tập thể lãnh đạo Trường đã tiến hành đánh giá, bỏ phiếu tín nhiệm đối với các ứng viên được giới thiệu. Chỉ những người đạt trên 50% số phiếu tín nhiệm trong tổng số người được triệu tập mới đủ điều kiện để bước tiếp vào quy trình bổ nhiệm. Nếu không có ứng viên đạt ngưỡng quy định, quy trình sẽ được dừng lại và báo cáo lên cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

GS.TS. Ngô Thị Phương Lan, Phó Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường, đưa ra ý kiến đánh giá, nhận xét về ứng cử viên được giới thiệu cho vị trí Phó Hiệu trưởng - Ảnh: LÝ NGUYÊN

Sau các vòng lựa chọn trong nội bộ lãnh đạo, hội nghị cán bộ chủ chốt toàn Trường được tổ chức để lấy ý kiến giới thiệu nhân sự thông qua hình thức bỏ phiếu kín. Kết quả kiểm phiếu được bảo mật, không công bố tại hội nghị nhằm đảm bảo tính khách quan và tôn trọng nguyên tắc dân chủ trong lựa chọn nhân sự.

Quy trình bỏ phiếu tín nhiệm đối với các ứng viên được giới thiệu - Ảnh: LÝ NGUYÊN

Quy trình khép lại bằng hai hội nghị quan trọng là Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ và Hội nghị Hội đồng Trường. Tại đây, các thành viên thảo luận, đánh giá toàn diện và tiến hành bỏ phiếu, biểu quyết giới thiệu nhân sự chính thức để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bổ nhiệm.

Hội nghị Tập thể lãnh đạo lần 3 (Bước 5b) - Hội nghị Hội đồng Trường - Thực hiện quy trình bổ nhiệm Phó Hiệu trưởng - Ảnh: THU THẢO

Toàn bộ quy trình được thực hiện trên nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, minh bạch và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về công tác cán bộ. Việc bỏ phiếu kín được áp dụng xuyên suốt để phát huy vai trò trách nhiệm cá nhân và đảm bảo sự công bằng trong đánh giá.

Theo quy định hiện hành, nhân sự được đề xuất bổ nhiệm Phó Hiệu trưởng phải có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có uy tín và năng lực lãnh đạo, quản lý. Đồng thời, ứng viên cần có trình độ chuyên môn phù hợp, đã được quy hoạch chức danh tương đương, có kinh nghiệm công tác liên tục trong ngành giáo dục và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong những năm gần đây.

Việc triển khai đầy đủ, nghiêm túc các bước trong quy trình bổ nhiệm không chỉ đảm bảo đúng quy định, mà còn thể hiện tinh thần trách nhiệm, sự đồng thuận và thống nhất cao trong nội bộ Nhà trường. Đây là cơ sở vững chắc để lựa chọn đội ngũ lãnh đạo đủ năng lực, phẩm chất, góp phần xây dựng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn phát triển bền vững trong thời gian tới.

LÝ NGUYÊN - THU THẢO