Năm 2026, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh tuyển sinh lần đầu đối với ngành Quản trị nhân lực.
I. Thông tin chung
Tên ngành: Quản trị nhân lực.
Tên ngành tiếng Anh: Human Resource Management.
Mã ngành: 7340404.
Khoa phụ trách chuyên môn: Khoa Khoa học liên ngành.
II. Giới thiệu chung về ngành
Ngành Quản trị nhân lực tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn (ĐHQG-HCM) được xây dựng theo định hướng liên ngành, lấy con người làm trung tâm và kết hợp chặt chẽ giữa nền tảng khoa học xã hội và hành vi với quản trị hiện đại.
Điểm cốt lõi của chương trình là việc tích hợp các kiến thức về tâm lý học tổ chức, xã hội học, nhân học ứng dụng và văn hóa doanh nghiệp để giải quyết các vấn đề nhân sự trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.
Sinh viên không chỉ được đào tạo về kỹ thuật quản trị thuần túy mà còn được trang bị năng lực phân tích dữ liệu, ứng dụng công nghệ (AI, HR Analytics) và tư duy chiến lược bền vững.
III. Phương thức xét tuyển
3.1. Phương thức xét tuyển
- Phương thức 1: Xét tuyển thẳng theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
- Phương thức 2: Phương thức xét tuyển: xét tuyển tổng hợp, sử dụng các tiêu chí: kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2026 (THPT); kết quả kỳ thi đánh giá năng lực ĐHQG-HCM năm 2026 (ĐGNL); kết quả học tập 03 năm THPT (HB); thành tích trong học tập, hoạt động xã hội, văn hóa, thể dục, thể thao, văn nghệ; chứng chỉ ngoại ngữ quốc tế.
Việc tính điểm xét tuyển đối với phương thức 2 được chia thành 3 đối tượng, cụ thể:
+ Đối tượng 1 (điểm xét tuyển là Điểm học lực 1 – ĐHL1), có công thức: 45% điểm thi tốt nghiệp THPT theo tổ hợp xét tuyển (THXT) + 45% điểm thi Đánh giá năng lực + 10% điểm học bạ 3 năm THPT theo THXT.
Trong trường hợp xét ĐHL 1 không đạt, tiếp tục áp dụng công thức tính điểm của đối tượng 2 hoặc đối tượng 3 để xét
+ Đối tượng 2 (điểm xét tuyển là Điểm học lực 2 – ĐHL2), có công thức: 90% điểm thi tốt nghiệp THPT theo tổ hợp xét tuyển (THXT) + 10% điểm học bạ 3 năm THPT theo THXT.
+ Đối tượng 3 (điểm xét tuyển là Điểm học lực 3 – ĐHL3), có công thức: 90% điểm thi Đánh giá năng lực + 10% điểm học bạ 3 năm THPT theo THXT.
3.2. Tổ hợp xét tuyển và chỉ tiêu
- Các tổ hợp xét tuyển: A01, D01, D14, D15.
- Chỉ tiêu: 50 sinh viên.
IV. Mục tiêu đào tạo
Chương trình hướng tới việc chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao với các mục tiêu cụ thể sau:
- Trang bị hệ thống kiến thức nền tảng về khoa học xã hội, khoa học hành vi và quản trị nguồn nhân lực hiện đại để giải quyết các vấn đề về con người và thị trường lao động.
- Phát triển tư duy phản biện, kỹ năng giao tiếp và năng lực lãnh đạo trong môi trường đa văn hóa; đồng thời bồi dưỡng đạo đức nghề nghiệp và trách nhiệm xã hội.
- Chuẩn bị khả năng đảm nhận các vị trí chuyên môn tại nhiều loại hình tổ chức, từ chuyên viên đến nhà quản lý và tư vấn nhân sự chuyên nghiệp.
V. Cơ hội nghề nghiệp
Sau khi tốt nghiệp, cử nhân ngành Quản trị nhân lực có nhiều cơ hội nghề nghiệp đa dạng như:
- Làm việc trong các tổ chức, doanh nghiệp: Chuyên viên nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, quản trị tiền lương và phúc lợi (C&B), chuyên viên phân tích dữ liệu nhân sự.
- Làm việc trong môi trường công: Cán bộ, chuyên viên phụ trách tổ chức cán bộ, quản lý công chức, viên chức và tham mưu chính sách lao động tại các cơ quan nhà nước.
- Tư vấn và nghiên cứu: Chuyên viên tư vấn tại các đơn vị cung ứng dịch vụ nhân sự, trợ lý nghiên cứu trong các dự án về hành vi tổ chức và phát triển nguồn nhân lực.
