Tọa đàm khoa học: “Quản trị nhân lực trong kỷ nguyên Phát triển bền vững: Nhu cầu xã hội và định hướng đào tạo mới”.

02/04/2026

CHIA SẺ:

Tọa đàm khoa học: “Quản trị nhân lực trong kỷ nguyên Phát triển bền vững: Nhu cầu xã hội và định hướng đào tạo mới”.

Sáng ngày 03/4/2026, tại Phòng D.201, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn (cơ sở Sài Gòn), Khoa Khoa học liên ngành đã tổ chức Tọa đàm khoa học với chủ đề: “Quản trị nhân lực trong kỷ nguyên Phát triển bền vững: Nhu cầu xã hội và định hướng đào tạo mới”.

Tọa đàm do TS. Lê Hoàng Dũng - Phó Hiệu trưởng Nhà trường chủ trì, với sự tham dự của đông đảo chuyên gia, giảng viên, đại diện doanh nghiệp, nhà tuyển dụng, cựu người học, sinh viên cùng các đại biểu có quan tâm.

Nhiều tham luận chuyên sâu, bám sát thực tiễn

Tại tọa đàm, các đại biểu đã trình bày nhiều báo cáo khoa học, tập trung vào xu hướng phát triển ngành quản trị nhân lực và yêu cầu đào tạo trong bối cảnh mới. Tiêu biểu là các báo cáo:

1. “Quản trị nhân lực hướng đến phát triển bền vững” (PGS.TS. Phạm Tấn Nhật);

2. “Đào tạo ngành Quản trị nhân lực trong mô hình Quadruple Helix - hợp tác 4 bên gồm Nhà nước, Doanh nghiệp, Đại học và Xã hội - để thúc đẩy kinh tế tri thức tại Việt Nam” (TS. Võ Thành Tâm);

3. “Đào tạo nguồn nhân lực ngành HR tại Việt Nam: Thực trạng, khoảng cách và định hướng phát triển” (TS. Hồ Tuấn Quốc Hải);

4. “Xu hướng phát triển nghề nghiệp ngành Quản trị nhân lực tại Việt Nam trong bối cảnh phát triển bền vững” (ThS. Châu Hoài Bảo);

5. “Quản trị nhân lực trong bối cảnh ứng dụng trí tuệ nhân tạo: Vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong việc nâng cao năng suất lao động của doanh nghiệp” (ThS. Phạm Minh Phong);

6. “Chuyển đổi số trong quản trị nhân lực trong bối cảnh số hóa và phát triển bền vững: Góc nhìn từ doanh nghiệp triển khai hệ thống thông tin quản trị nhân lực” (CN. Mai Thu Quỳnh);

7. “Quản trị nguồn nhân lực trong kỷ nguyên phát triển bền vững: Cách tiếp cận liên ngành và vai trò của Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG-HCM trong đào tạo nguồn nhân lực tương lai” (ThS. Nguyễn Lê Thanh Huyền);

Các tham luận đã cung cấp bức tranh toàn diện về thực trạng đào tạo, nhu cầu thị trường lao động, cũng như những yêu cầu mới đối với nguồn nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số và phát triển bền vững.

Tăng cường kết nối giữa nhà trường và doanh nghiệp

Phần thảo luận mở diễn ra sôi nổi với nhiều ý kiến đóng góp từ các chuyên gia và nhà tuyển dụng. Các đại biểu nhấn mạnh sự cần thiết của việc: Đổi mới chương trình đào tạo theo hướng liên ngành, linh hoạt; Tăng cường kỹ năng thực hành và năng lực thích ứng cho người học; Gắn kết chặt chẽ giữa đào tạo và nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp.

Đặc biệt, các ý kiến đều thống nhất rằng việc xây dựng chương trình đào tạo quản trị nhân lực cần đặt trong tổng thể phát triển bền vững và hội nhập quốc tế.

Cơ sở quan trọng cho việc mở ngành đào tạo mới

Tọa đàm được tổ chức nhằm thu thập ý kiến từ các bên liên quan, phục vụ công tác xây dựng và mở ngành đào tạo Quản trị nhân lực tại Khoa Khoa học liên ngành. Những nội dung trao đổi tại chương trình đã góp phần: Cung cấp luận cứ khoa học và thực tiễn cho việc thiết kế chương trình; Định hình chuẩn đầu ra phù hợp với nhu cầu xã hội; Khẳng định vai trò của đào tạo liên ngành trong bối cảnh phát triển mới.

Phát biểu tổng kết Tọa đàm, TS. Lê Hoàng Dũng - Phó Hiệu trưởng Nhà trường đã ghi nhận và đánh giá cao những ý kiến đóng góp của các chuyên gia, đồng thời khẳng định sẽ tiếp thu để hoàn thiện đề án mở ngành trong thời gian tới.