Hội thảo khoa học cấp quốc gia: “Quản trị nguồn nhân lực và chính sách pháp luật cho phát triển bền vững tại Việt Nam”
Sáng 6.11.2026, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Thành phố TP.HCM (ĐH KHXH&NV, ĐHQG-HCM), phối hợp với Trường Đại học Luật TP.HCM và Cơ quan thường trực tại miền Nam - Tạp chí Cộng sản tổ chức Hội thảo khoa học cấp quốc gia “Quản trị nguồn nhân lực và chính sách pháp luật cho phát triển bền vững tại Việt Nam”. Hội thảo tạo diễn đàn trao đổi liên ngành giữa các nhà khoa học, chuyên gia và nhà quản lý, kết nối nghiên cứu với thực tiễn phát triển nguồn nhân lực và hoàn thiện chính sách pháp luật trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và những thay đổi của thị trường lao động.
Phát biểu khai mạc, PGS.TS Lưu Văn Quyết, Phó Hiệu trưởng Nhà trường, nhấn mạnh phát triển bền vững trước hết là câu chuyện về con người và chất lượng thể chế. Thầy khẳng định: “Nếu con người là trung tâm và động lực phát triển thì thể chế chính là nền tảng để khơi thông, để phát huy và bảo vệ nguồn lực con người”. Từ đó, thầy kỳ vọng hội thảo đề xuất những giải pháp có cơ sở khoa học, tính khả thi và giá trị tham khảo đối với quá trình hoạch định chính sách.
Cùng trao đổi về yêu cầu gắn phát triển con người với đổi mới quản trị và hoàn thiện thể chế, TS. Lê Trường Sơn, Hiệu trưởng Trường Đại học Luật TP.HCM, đề cao cách tiếp cận liên ngành của hội thảo. Thầy nhấn mạnh: “Một chính sách nhân lực muốn đi vào cuộc sống thì phải hiểu được những nhu cầu, hành vi và hoàn cảnh của con người”. Theo thầy, chính sách còn cần phù hợp với sự vận hành của tổ chức, có cơ sở pháp lý và cơ chế thực hiện rõ ràng.
Trình bày báo cáo đề dẫn, TS. Nguyễn Thị Hảo, Trưởng khoa Khoa học liên ngành, Trường ĐH KHXH&NV, ĐHQG-HCM, cho biết hội thảo nhận được 84 bài viết từ gần 50 cơ sở đào tạo, nghiên cứu, quản lý và doanh nghiệp. Từ các công trình, cô đặt ra ba vấn đề trọng tâm: tác động của đổi mới công nghệ đối với con người, khoảng cách giữa đột phá thể chế và năng lực thực thi, thách thức chuyển đổi số và chuyển đổi xanh trong điều kiện giới hạn nguồn lực.
Mở đầu phiên báo cáo tham luận, PGS.TS. Phạm Tấn Nhật, Phó Trưởng khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Quốc tế, ĐHQG-HCM, trình bày tham luận “Quản trị nguồn nhân lực hướng đến trách nhiệm xã hội (SRHRM) và các ngụ ý cho doanh nghiệp”. Theo thầy, quản trị nguồn nhân lực hướng đến trách nhiệm xã hội không chỉ là hoạt động cộng đồng thông thường mà cần được tích hợp vào hệ thống quản trị nhân sự của doanh nghiệp. Qua đó, tham luận nhấn mạnh yêu cầu gắn trách nhiệm xã hội với hoạt động quản trị nhân sự, hướng đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và người lao động.
Tiếp nối, PGS.TS. Nguyễn Hoàng Phương, Phó Trưởng khoa Kinh tế - Xã hội và Môi trường, Học viện Chính trị khu vực II, trình bày tham luận “Quản trị nguồn nhân lực bền vững trong khu vực công: thu hẹp khoảng cách năng lực công chức trong chính quyền địa phương hai cấp ở Việt Nam”. Tham luận tập trung phân tích khoảng cách giữa yêu cầu vị trí việc làm và năng lực thực tế của công chức trước những thay đổi về tổ chức, công nghệ và phương thức quản lý. Từ đó, thầy đề xuất tinh gọn quy trình, phân bổ công việc phù hợp với năng lực, đào tạo theo nhu cầu thực tế và tăng cường hướng dẫn tại chỗ.
Ở tham luận “Hài hòa quyền và lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động trong bối cảnh chuyển đổi số hướng tới phát triển bền vững ở Việt Nam”, TS. Nguyễn Thị Bích, Phó Trưởng khoa Luật Dân sự, Trường Đại học Luật TP.HCM, phân tích tác động của công nghệ đến mô hình làm việc, phương thức quản lý và giám sát lao động. Tham luận đặt vấn đề cân bằng quyền quản lý của người sử dụng lao động với quyền riêng tư và bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động. Cô đề xuất người sử dụng lao động và đại diện người lao động cùng trao đổi, thương lượng về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo và công nghệ giám sát, đồng thời nhấn mạnh yêu cầu hoàn thiện pháp luật để hài hòa lợi ích các bên.
Khép lại phiên toàn thể, TS. Nguyễn Thị Phương Hảo, Phó Trưởng khoa Đông Phương học, Trường ĐH KHXH&NV, ĐHQG-HCM, trình bày tham luận “Quản trị nguồn nhân lực trong bối cảnh già hoá dân số ở Nhật Bản - kinh nghiệm và bài học cho Việt Nam”. Tham luận phân tích những thách thức mà tình trạng già hóa dân số đặt ra đối với thị trường lao động, chính sách an sinh và quản trị nguồn nhân lực tại Nhật Bản. Từ kinh nghiệm của quốc gia này, cô đề cập đến việc điều chỉnh môi trường làm việc phù hợp với người cao tuổi, tạo điều kiện để người lao động tiếp tục tham gia thị trường lao động và thu hút nhân lực nước ngoài. Qua đó, tham luận gợi mở những kinh nghiệm cho Việt Nam trong xây dựng chính sách nhân lực thích ứng với xu hướng già hóa dân số.
Sau phiên toàn thể, hội thảo tiếp tục với 4 phiên chuyên đề diễn ra song song, tập trung vào các vấn đề: Quản trị nguồn nhân lực trong đổi mới tổ chức, pháp luật và chính sách trong quản trị nguồn nhân lực, chuyển đổi xanh và quản trị nguồn nhân lực bền vững, thể chế và quản trị nguồn nhân lực trong xã hội số. Các tham luận đi sâu phân tích những vấn đề cụ thể như ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong đào tạo và quản trị nhân sự, hoàn thiện khung pháp lý và cơ chế hỗ trợ đào tạo lại người lao động, tích hợp tiêu chuẩn ESG vào chiến lược nhân sự, cũng như phát triển năng lực số và xây dựng khung quản trị nguồn nhân lực thích ứng với bối cảnh chuyển đổi số.
Thông qua các phiên thảo luận, hội thảo góp phần làm rõ những yêu cầu đặt ra đối với công tác quản trị nguồn nhân lực và hoàn thiện chính sách pháp luật trong bối cảnh nhiều biến động. Các trao đổi và đề xuất tại hội thảo là cơ sở tham khảo cho cơ quan quản lý, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp trong quá trình xây dựng, triển khai các giải pháp phát triển nguồn nhân lực. Qua đó, hội thảo hướng đến mục tiêu phát huy vai trò của con người, bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững tại Việt Nam.
Một số hình ảnh tại phiên toàn thể:
Một số hình ảnh tại các phiên tiểu ban:
